¿Está buscando un abogado laboralista en Vilagarcía de Arousa?

Un despido puede ser de considerado procedente, es decir, que la empresa ha justificado adecuadamente las causas y ha cumplido con los requisitos. Cuando no se han podido justificar las razones del despido, este se considerará improcedente y un juez podrá obligar a la empresa a indemnizar al empleado o a readmitirlo. Un despido también se puede considerar nulo cuando se han violado los derechos fundamentales de los trabajadores (discriminación, libertad sindical, igualdad, etc.). También existen despidos disciplinarios u objetivos.

Todos ellos tienen unos requisitos específicos y distinta indemnización. Para conocer en detalle cuál es su situación y cómo se debe proceder, nuestros abogados le ofrecerán sus servicios, sea cual sea el tipo del despido, ya sea para reclamar la readmisión o una indemnización.

Sí. Nuestros abogados se encargarán de gestionar toda la documentación médica necesaria y de poner en marcha los trámites para iniciar el proceso de reclamación, que busca defender sus derechos y demostrar que cumple con los requisitos de la incapacidad.

Sí, aunque todo dependerá de las circunstancias en las que se produzca el mismo. La clave será demostrar que concurrió culpa de la empresa al incumplir las medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales. En Bayón Rolo Abogados nos encargamos de ayudarle a analizar el caso y recopilar las pruebas necesarias para demostrar la responsabilidad de la empresa y reclamar el pago de una indemnización, además de tramitar las prestaciones sociales que le correspondan.

El plazo general para reclamar cantidades adeudadas en el ámbito laboral es de un año. En este plazo podrás hacer reclamaciones como salarios impagados, horas extras, diferencias salariales... Solicite los servicios de un abogado especializado en derecho laboral para llevar a cabo este proceso con todas las garantías.